2023年养老金调整方案曝光!7月前补发,你知道吗?
2023年养老金调整方案已经出台，确实在2023年7月前补发。 2023年调整养老金的通知于2023年5月份公布，通知明确，2023年各地的养老金调整方案要于5月31日前报人社部、财政部备案。由于备案截止时间和养老金调整到位的最晚时限是有一定的相关关系的。从这一备案时间来看，估计2023年的养老金调整还是会在7月底前补发到位。 2023年养老金调整的总体比例是3.8%，实际上比2022年仅下降0.2个百分点。如果说具体钱数的话，由于2022年的养老金是2021年养老金上涨4%后得到的，2023年再增长3.8个百分点，实际上增加的具体额度跟去年相差不大。 养老金调整的注意事项 在调整养老金时，咱们需要注意当地的倾斜调整，看看倾斜调整的门槛是，比如高龄倾斜调整的门槛，大部分地区都是要求年满70周岁的，但少部分地区是要求年满65周岁的；还有艰苦边远地区的类别不同，可调整的金额也是不同的；部分地区还会对企业军转干部、特定年龄的退休人员进行调整，而地区不同，调整的金额也是不同的。 在养老金调整时，挂钩调整的待遇是每位退休人员都能够享受的，但是按养老金水平挂钩调整的方式，是只调整统筹项目内的养老金的，而对于统筹项目外的待遇，在养老金上调时是不能够参与调整的。
2023年养老金调整方案曝光!7月前补发你知道吗?
2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。 (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。 (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到, 挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。 (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比越小。如果 养老金 越低,反而调整幅度越高,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的可持续发展。 以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。