会计实操网 加入收藏  -  设为首页
您的位置:会计实操网 > 会计问答 > 正文
蒋凡老婆是怎么发现的张大奕?
蒋凡老婆是怎么发现的张大奕?
提示:

蒋凡老婆是怎么发现的张大奕?

2020年4月17日,蒋凡夫人(微博id名为:花花董花花)在微博发文:这是第一次也是最后一次警告你,再来招惹我老公我就不客气了,老娘也不是好惹的,望自重,好自为之。并艾特了张大奕。花花董花花的头像和相关资料显示其为天猫总裁蒋凡的夫人。 网友表示这次蒋凡妻子公开在微博开撕张大奕很多网友觉得是她迫不得已而为之,毕竟自己的丈夫是非常知名的人物,这种事情如果可以私下解决的话自然不想拿到台面上来说。 事件后续 2020年4月27日下午,阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果。该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行,根据调查,由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果,阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。 经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分: 1、管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿里合伙人身份。 2、记过处分。 3、降级,职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。 4、取消上一财年度所有奖励。

蒋凡张大奕事件结局最新的是什么?
提示:

蒋凡张大奕事件结局最新的是什么?

目前最新消息是,蒋凡被公司处分了。 蒋凡,1985年出生,毕业于复旦大学计算机系,友盟创始人,阿里巴巴“五新执行委员会”成员。 2013年,阿里巴巴以8000万美元收购友盟,蒋凡进入阿里巴巴工作。2014年开始,蒋凡着手推进手机淘宝App的功能研发,带领团队建构了淘宝内容体系,实现并打造集商品、交易、分享、互动、视频、直播于一体的“消费类媒体平台”。 2020年4月27日,阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿里合伙人身份。

蒋凡卸任淘宝法定代表人及董事长,将会由谁来接任?
提示:

蒋凡卸任淘宝法定代表人及董事长,将会由谁来接任?

蒋凡卸任后在淘宝公司的所有职务将由王明强接替。蒋凡边缘化的缘由我觉得不需要重复说了,毕竟说来说去都是那些话。现在我们应该把关注点放在这个接替蒋凡的王明强身上。王明强究竟是何方神圣,能够管理淘系业务? 很多人对于王明强跟我一样都是抓瞎的情况,因为真的不熟。但如果说起速卖通大家可能就会有点记忆力了,因为王明强就是速卖通的总经理。AliExpress,也就是速卖通,这个工具后上线有220个国家开始投入使用,买家利用这个平台购买中国商品了。可以这么说,速卖通就是海外版的淘宝。也是阿里2036年的全球视线线上购物的关键一环。可以看出来,王明强真的实力强悍。不然阿里方面也不会把这么重要的事情交给他。所以他接任蒋凡在我看来情理之中。 不过个人觉得王明强接任蒋凡最重要的一点是王明强负责过淘宝的运营,是淘宝行业发展部资深总监。所以他对于淘宝后续的善后工作会更加熟悉和容易上手,阿里高层选择他也是经过这一层考量的。当然王明强在职期间的每一个决策都是他能够接替蒋凡的关键,要知道他2017年提出的淘宝的运营策略是真的给力。他说淘宝将会围绕”内容化、智能化、全域运营”三大方向全线发力。事实证明,他没有错,淘宝的发展趋势走对了。哪怕后面遭受了很多同行同类的冲击,但是自身优势依旧很明显,用户忠实度还是很高。 蒋凡的卸任对于王明强而言是一个非常好的机会,他得到了更多的实权就有机会放开手做更多的事情,期待在王明强手底下出来的新淘系业务。我相信肯定会和速卖通一样受人欢迎的!

蒋凡卸任淘宝法定代表人及董事长,可能会带来什么影响?
提示:

蒋凡卸任淘宝法定代表人及董事长,可能会带来什么影响?

这可能会影响淘宝的运转和经营,而且也会带来较大的人事变动。更重要的是,蒋凡的卸任可能会引起股民和投资人的猜测,进而影响公司的市值和股价。蒋凡曾经因其不良行为受到公司内部的处分,虽然不再是合伙人,但他的地位仍然较为重要。 淘宝平台不仅具有较强的竞争力和影响力,而且也是互联网快速发展的产物。而蒋凡不仅是该公司的实际管理人,而且也是主要的决策者。但他已经卸任该公司的法定代表人和董事长,并且不再具有实际控制力,这会带来一定范围内的影响。 首先,这会影响公司的战略选择。不同的管理人有着不同的经营理念,因此制定的战略也会有所差异。既然蒋凡不再担任公司的主要负责人,也就意味着他无法推动企业现阶段战略的实施。若新上任的负责人对其战略有不同的意见,则公司可能会调整经营战略,并适当更改发展计划。 其次,这会短暂地影响公司的发展进程。虽然他的影响力越来越小,但这并不意味着他的离开不会对公司产生影响。因为他之前制定的目标和计划可能会被搁置,而其先前实施的某些行为也会被新的法定代表人否认。在这种情形下,公司的发展会受到一定的阻碍。 最后,这会导致公司管理结构的调整。公司不可一日无主,所以在蒋凡卸任其职务之后,新的负责人会成为公司的法定代表人,而这意味着公司的内部治理结构会有所调整。他的离开也可能会导致其他员工的职位变动,而且可能会进一步优化管理层的人员结构。若新的管理人足够雷厉风行,则公司就会进入下一个发展阶段,这是较为间接的影响。