每个月10号发工资合理吗
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劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
10号发工资是发当月的吗
法律分析：一般来说是上月的工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?工资能延迟或晚发吗?
会，节假日顺延。 《工资支付暂行规定》第七条写道工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着国庆假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。 10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。