社保补缴需要多少滞纳金
社保补缴一次性补缴费用不低，对应的还会收取补缴滞纳金，以深圳滞纳金为例，是每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。需要一次性补缴5年养老保险，每个月7000元缴费基数（1）5年养老保险缴纳费用：7000*（8%+14%）*12*5=92400元（2）5年滞纳金费用：7000*（8%+14%）*365*2*0.05%=1405.25元合计需要接近补缴9.4万元，对于一个丧失劳动力的老人而言，这比费用也是很大的。【摘要】
社保补缴需要多少滞纳金【提问】
你好，我2021补一年社保需要交多少滞纳金【提问】
你好亲[开心]社保补缴需要多少滞纳金用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自处敷之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【回答】
社保补缴一次性补缴费用不低，对应的还会收取补缴滞纳金，以深圳滞纳金为例，是每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。需要一次性补缴5年养老保险，每个月7000元缴费基数（1）5年养老保险缴纳费用：7000*（8%+14%）*12*5=92400元（2）5年滞纳金费用：7000*（8%+14%）*365*2*0.05%=1405.25元合计需要接近补缴9.4万元，对于一个丧失劳动力的老人而言，这比费用也是很大的。【回答】
我是一年要交1800多滞纳金【提问】
是的【回答】
万分之五依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠...长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。【回答】
帮我看一下这是怎么计算的【提问】
万分之五【回答】
能把算的方法发给我吗【提问】
谢谢【提问】
养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。【回答】
社保补缴需要多少滞纳金？
社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。所以员工是不用担心自己需要承担所有缴费，因为这样是极其不明理的。正常的社保缴纳，企业是需要承担大部分的缴费比例，员工跟只需要承担小部分，所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。
补缴过程中，由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。企业的话，就需要承担那剩下的2/3的补缴费用，初次之外，企业还必须承担社保补缴的滞纳金。【摘要】
社保补缴需要多少滞纳金？【提问】
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您好，很高兴为您解答。例:
天津市《关于进一步规范社会保险费征收管理的通知》，对当月18日前（含18日），用人单位仍未足额缴纳当月社会保险费的，自19日起，将应缴未缴金额纳入社会保险欠缴管理；以后月份用人单位申报补缴社会保险费的，自欠缴的次月1日起至申报补缴费之日止，按日加收万分之五的滞纳金。
根据上述规定，如果判定二月份应该缴纳社保而没有交的情况下，从2月19日开始即开始计算滞纳金，如果申请补缴的日期是七月一号，这中间共有142天。如果该员工每月各种社保加一块共需缴纳2000元，则需要交纳滞纳金共2000*0.0005*132+2000*0.0005*103+2000*0.0005*72+2000*0.0005*42+2000*0.0005*11= 132+103+72+43+11=361元。
也就说如果在七月一号补交，在2000元的标准下，共需缴纳361元的滞纳金。【回答】
扩展资料：
滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。其特征是：
（1）适用于负有金钱给付义务。
（2）义务人超过规定期限不履行义务。
（3）可以反复为之，具体表现为按日加收。
如按照税法有关规定，税务机关对不按规定期限交纳税款的单位和个人，就其拖欠税款，依法按日加征一定比例的罚金。主要适用于税收领域，但不限于此。其他管理领域凡存在金钱给付义务的，当相对人不履行义务时，都有采用滞纳金的可能，如环保的排污费等。滞纳金措施既可以避免因义务人不履行义务使国家利益受损害，同时也能避免因直接施加于相对人使其权益受损，并能促使其尽快履行义务，因而可作为行政管理的有效手段。【回答】
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厂里给员工补交社保 员工要交知道金吗【提问】
社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。所以员工是不用担心自己需要承担所有缴费，因为这样是极其不明理的。正常的社保缴纳，企业是需要承担大部分的缴费比例，员工跟只需要承担小部分，所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。
补缴过程中，由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。企业的话，就需要承担那剩下的2/3的补缴费用，初次之外，企业还必须承担社保补缴的滞纳金。【回答】
社保滞纳金属于税收滞纳金吗
一、正面回答社保滞纳金不属于税收滞纳金。如今社保不仅仅与养老、看病相关，也和买房、摇号等密切相关。一般单位都会为在职员工缴纳社保，如果未按时缴纳的，按规定应缴纳相应的滞纳金。用人单位欠缴社会保险费的，将按日加收万分之五的滞纳金，如果逾期仍不缴纳，则由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、详情分析为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票包括按照规定由税务机关代开的发票作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。三、社保为什么会产生滞纳金社保滞纳金产生是因为公司未按照国家要求进行社保缴纳，如果欠缴社保费用超过6个月以上就会产生滞纳金。根据规定，长时间没有缴纳社保费用，超过六个月将会产生滞纳金。计算方式是：应缴费的总额X欠费天数X2%，滞纳金封顶额度为本金的40%。
社保滞纳金由谁承担
社保滞纳金是由用人单位支付承担的，计算公式如下：社保滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。拓展资料社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。社会保险是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照中国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。